崗位職責(zé):
1、協(xié)助區(qū)域分包主管,拉通相關(guān)部門,討論制定區(qū)域內(nèi)中長期人力資源規(guī)劃及年度編制預(yù)算;
2、從招聘環(huán)節(jié)介入,協(xié)同華南平臺HR一同做好新員工招聘面試評估及入職接待、新人融入支持等工作;
3、開展區(qū)域團(tuán)隊(duì)成員勞動紀(jì)律稽查,定期進(jìn)行勞動紀(jì)律提醒和宣貫,保障公司各項(xiàng)勞動紀(jì)律要求落實(shí)到位;
4、結(jié)合區(qū)域分包主管建議,定期/不定期組織員工座談,收集員工意見并推動改善,做好員工穩(wěn)定工作,按照年度企業(yè)文化活動計(jì)劃推動區(qū)域內(nèi)相關(guān)活動開展,并協(xié)助本部做好跨區(qū)域企業(yè)文化活動組織;
5、承接人才發(fā)展部及品類管理平臺HRBP各項(xiàng)工作規(guī)劃與要求,負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、專項(xiàng)在對接業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;
6、配合base華南的品類管理中心負(fù)責(zé)人全面做好人力資源管理工作,推動部門人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、人才發(fā)展、組織管理、人效管理、績效管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等。
招聘要求:
1、本科以上學(xué)歷,碩士研究生優(yōu)先,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、英語四級以上,書面流暢,口語能進(jìn)行簡單交流;
3、5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)懷中的1個或多個模塊;
4、熟悉office辦公軟件。