雇員點評標簽
職位描述
職能崗位招聘技術崗位招聘社會招聘
招聘信息收集處理
§
與業(yè)務部門進行需求分析。
§
策劃大型招聘專項整體策略，獨立制定招聘計劃、設計招聘實施方案。
§
組織立項會議，劃分組織及職責，協(xié)調(diào)項目前期資源，保證項目順利實施。
招聘信息發(fā)布
§
招聘內(nèi)部流程及相關政策的制定及規(guī)范。
§ 通過多種渠道，收集行業(yè)的薪資結構、人才分布等，結合招聘需求，協(xié)助制定公司整體招聘策略。
招聘項目執(zhí)行
§
針對招聘渠道（簡歷數(shù)量和質(zhì)量）進行可靠性驗證。
§
與業(yè)務部門互動，確認項目周期和項目中的面試官、項目的總對接人。
招聘項目評估分析
§ 監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關鍵點，評估項目的質(zhì)量并進行深度分析。
§ 針對招聘模塊意外的問題點，與其他業(yè)務模塊對接，形成解決方案并督促實施。
§ ……
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與業(yè)務部門進行需求分析。
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策劃大型招聘專項整體策略，獨立制定招聘計劃、設計招聘實施方案。
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組織立項會議，劃分組織及職責，協(xié)調(diào)項目前期資源，保證項目順利實施。
招聘信息發(fā)布
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招聘內(nèi)部流程及相關政策的制定及規(guī)范。
§ 通過多種渠道，收集行業(yè)的薪資結構、人才分布等，結合招聘需求，協(xié)助制定公司整體招聘策略。
招聘項目執(zhí)行
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針對招聘渠道（簡歷數(shù)量和質(zhì)量）進行可靠性驗證。
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與業(yè)務部門互動，確認項目周期和項目中的面試官、項目的總對接人。
招聘項目評估分析
§ 監(jiān)控招聘過程中的核心流程及關鍵點，評估項目的質(zhì)量并進行深度分析。
§ 針對招聘模塊意外的問題點，與其他業(yè)務模塊對接，形成解決方案并督促實施。
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工作地點
威海榮成市榮成歌爾科技有限公司
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李志明/人事經(jīng)理
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歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結構件、智能整機、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際知名客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學習掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內(nèi)心需求，運用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質(zhì)的聲學、光學、微電子等產(chǎn)品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產(chǎn)業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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