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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃制定：結(jié)合公司自身發(fā)展戰(zhàn)略與資源能力，量身定制中長期科創(chuàng)體系建設(shè)及科改戰(zhàn)略規(guī)劃，確保規(guī)劃具有前瞻性、引領(lǐng)性與可操作性。?
2、實施路徑研究：制定詳細(xì)的可實施路徑方案，明確關(guān)鍵任務(wù)與里程碑節(jié)點，為完善科創(chuàng)體系、推進(jìn)科研改革提供清晰的行動指南，定期對現(xiàn)狀進(jìn)行評估診斷，提出針對性優(yōu)化建議。
3、成果應(yīng)用效能研判：根據(jù)主管部委要求，分析研判央企科技成果應(yīng)用的亮點卡點，總結(jié)央企成果應(yīng)用效能情況，推動公司科技成果落地應(yīng)用，促進(jìn)市場、場景持續(xù)開放。
4、政策解讀運用：持續(xù)關(guān)注國家有關(guān)科技創(chuàng)新政策法規(guī)及科研改革政策動態(tài)，及時解讀政策要點，制定政策應(yīng)對策略，助力企業(yè)享受政策紅利。?
5、成果總結(jié)與報告撰寫：定期梳理項目進(jìn)展，牽頭撰寫報告等，提煉成果（如科創(chuàng)發(fā)展模式、科研改革經(jīng)驗），形成可對外展示的案例材料（如白皮書、案例集）。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗：擁有3~5年相關(guān)經(jīng)驗，至少3年在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)或咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級管理職務(wù)或負(fù)責(zé)重大科創(chuàng)項目。熟悉企業(yè)科創(chuàng)全流程管理，有成功推動企業(yè)科創(chuàng)體系建設(shè)與創(chuàng)新能力提升的案例者優(yōu)先。
2、專業(yè)技能：熟悉先進(jìn)的科創(chuàng)管理理念、方法與工具，能夠熟練運用戰(zhàn)略分析模型（如SWOT）、項目管理方法（如敏捷項目管理）、數(shù)據(jù)分析工具（如Python）開展工作。
3、輸出能力：具備出色的文字表達(dá)能力，能夠輸出邏輯清晰、內(nèi)容詳實的項目報告、政策解讀材料、案例白皮書?？陬^溝通能力強(qiáng)，能與企業(yè)高層、科研團(tuán)隊、政府部門高效對接，準(zhǔn)確傳遞項目價值與進(jìn)展。
4、其他：具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神與抗壓能力。