崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
3、各內(nèi)外報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時(shí)提交上級(jí)單位或相關(guān)部門;
4、審核各部門績效考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
5、 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理工作,包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等;
6、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理,包括員工檔案的建立、維護(hù)、查詢等;
7、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)、員工各項(xiàng)福利等相關(guān)工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算,確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
9、完成其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1.統(tǒng)招211本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉薪酬、社保、員工關(guān)系等相關(guān)模塊;
3.具備出色的溝通及跨部門合作能力;
4.能夠熟練使用Word、PPT、Excel等辦公軟件。