崗位職責:
1.參與人力資源2-3個模板工作,如、招聘、培訓、薪酬、社保等;
2.協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3.開展社招、校招工作,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
4.協(xié)助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
5.負責部門的日常人事管理工作:入離轉調(diào)、考勤管理、勞動合同管理等;
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科211及以上學歷,1年以上人力資源管理專業(yè)工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉招聘、培訓、薪酬等相關模塊;
3.具備出色的溝通及跨部門合作能力;
4.能夠熟練使用Word、PPT、Excel等辦公軟件。