崗位職責：
1.處理集團全國范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件，可代理相關勞動仲裁、訴訟案件；
2.梳理集團勞動人事合規(guī)體系，協(xié)助制定、優(yōu)化相關勞動人事制度、流程及配套文本，保障用工合規(guī)，規(guī)避用工風險；
3.跟蹤、研究勞動人事相關領域全國性或區(qū)域性法律法規(guī)及政策變化，提供前瞻性的法律分析與風險提示；
4.提供集團勞動人事領域日常法律咨詢解答。
任職要求：
1.3年左右律所、企業(yè)法務崗位工作經(jīng)驗，具有處理訴訟案件、勞動爭議案件經(jīng)驗，在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合規(guī)工作，或者在綜合性律師事務所或專業(yè)勞動律師事務所從事勞動法業(yè)務者優(yōu)先；
2.性格踏實，同時具備一定的溝通能力、談判協(xié)商技巧、危機處理能力，能夠適應較為頻繁的出差需求，高效處理日常法律咨詢；
3.本科及以上，法律、法學等相關專業(yè)，學校不限；
4.通過國家司法考試或法律職業(yè)資格考試。