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1、推廣公司績效考核理念，監(jiān)督執(zhí)行公司的考核體系和制度，向員工解釋各項考核流程、評價標(biāo)準(zhǔn)及評價結(jié)果應(yīng)用；
2、監(jiān)控及調(diào)查績效考核制度實施效果及存在的問題，提供解決方案；
3、組織推進大區(qū)的日常培訓(xùn)工作，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤、評估；
4、開發(fā)并管理內(nèi)部培訓(xùn)講師資源，對內(nèi)部講師的工作效果進行監(jiān)管及評估；
5、開發(fā)符合大區(qū)需求的培訓(xùn)課件，擔(dān)任培訓(xùn)講師；
6、根據(jù)公司要求，落實開展各項組織評價工作。
崗位要求：
1、資歷要求：5年以上績效培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗
2、性別：不限
3、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
4、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
5、知識和工作能力要求：
1） 人力資源管理等管理學(xué)知識；
2） 營銷學(xué)、法學(xué)、財務(wù)等相關(guān)常識；
3） 了解公司的基本運作要求；
4） 熟悉績效管理流程和評價方法，熟悉各項勞動法律法規(guī)；
5） 熟悉培訓(xùn)作業(yè)流程，能獨立制定培訓(xùn)計劃、開發(fā)課件，并具備主導(dǎo)培訓(xùn)項目，擔(dān)任講師的能力；
6） 具備較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力和演講技巧；
7） 具備計劃、總結(jié)、通知、匯報材料等應(yīng)用文的書寫能力；
8） 熟練應(yīng)用計算機。