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更新于 4月30日

大客戶銷售

8000-15000元
  • 武漢武昌區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

計算機軟件
崗位職責: 1、根據(jù)公司銷售計劃,完成年度工作目標及銷售任務; 2、負責區(qū)域內(nèi)已有客戶的業(yè)務,維護好客戶關系,開發(fā)新銷售機會及已有項目回款; 3、積極開發(fā)潛在客戶,建立客戶檔案,建立良好的合作關系; 4、積極配合技術(shù)部門協(xié)調(diào)客戶關系,處理問題,確保項目順利完成; 5、針對所分配區(qū)域、客戶制定具體銷售策略,落實銷售指標并及時和部門經(jīng)理溝通反饋。 任職要求: 1、本科及以上學歷,從事過3年以上銷售工作,有軟件銷售經(jīng)驗或有國企、大型民企項目型銷售經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熱愛銷售事業(yè),勤奮、思維敏捷、具備敏銳的市場洞察力、較強的學習能力,能承受較大工作壓力,能接受出差; 3、具有良好的溝通能力,有強烈的開拓進取精神和良好的心理素質(zhì),做事認真、穩(wěn)重,執(zhí)行力強,有良好的團隊意識和責任心。

工作地點

武漢武昌區(qū)世紀廣場B座1310室

職位發(fā)布者

萬女士/綜合管理員

當前在線
立即溝通
公司Logo華天軟件
山東山大華天軟件有限公司(簡稱:華天軟件),成立于1993年,注冊資金5000萬,員工近1000人。華天軟件作為以3D為核心的智能制造軟件服務商,擁有完整產(chǎn)品線,產(chǎn)品涉及 CAD/CAPP/PDM/PLM/MPM/WMS/SRM。華天軟件建立有山東省院士工作站、山東省三維CAD/CAM工程技術(shù)研究中心、山東省PLM工程技術(shù)研究中心、代表了國內(nèi)PLM研究領域的先進水平。公司被多部委聯(lián)合評價為“中國軟件服務業(yè)企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”,連續(xù)多年被國內(nèi)權(quán)威信息化專業(yè)咨詢機構(gòu)e-works及AMT評價為“PLM十大優(yōu)秀本土供應商”及“PLM領域十強軟件商”,是PLM領域核心廠商。公司擁有三維軟件內(nèi)核技術(shù),具有自主版權(quán)的三維CAD/CAM軟件 SINOVATION, CAPP/PDM/Co-PLAN(協(xié)同工作平臺)以及生產(chǎn)管理軟件CMMP(協(xié)同制造管理平臺)/WMS(倉儲管理系統(tǒng))/SRM(供應商關系管理系統(tǒng)),可提供制造業(yè)信息化全面解決方案。華天軟件在全國培育了千余家用戶,形成多個汽車、模具、軸承、專用設備等競爭力的行業(yè)解決方案,軟件產(chǎn)品廣泛應用于汽車、模具、機械設計制造、航空航天,3D技術(shù)在3D打印、數(shù)字化醫(yī)療、機器人、建筑BIM、珠寶等領域發(fā)揮核心基礎作用,成為實現(xiàn)工業(yè)創(chuàng)新和智能制造的必要支撐。并在北汽福田汽車、奇瑞汽車、濰柴動力、華晨汽車、江淮汽車、雷沃重工、小松(中國)、LYC洛陽軸承、東風模具等行業(yè)內(nèi)領軍企業(yè)得到典型應用。華天軟件代表了國家工業(yè)基礎軟件的先進水平,是支撐我國智能制造的核心廠商。員工福利華天軟件為您提供多項福利及優(yōu)越、舒適的辦公環(huán)境:五險一金:公司為員工繳納五險一金,入職即可享受,保證員工利益。負責辦理五險一金的轉(zhuǎn)移、報銷等手續(xù)。辦理落戶:公司在高新區(qū)注冊集體戶口,可為符合落戶條件的員工辦理落戶手續(xù)。職稱檔案:公司為員工代辦職稱評定手續(xù)及檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出手續(xù)。午餐補助:公司總部位于高級寫字樓區(qū),考慮就餐質(zhì)量及支出,為員工提供高品質(zhì)訂餐服務,且提供午餐補助。通訊補助:根據(jù)崗位需求,提供相應額度的通訊(手機)補助。交通補助:公司提供市內(nèi)上下班交通補助。法定節(jié)日:全體員工均可享受法定節(jié)假日。健康體檢:公司為保障員工的身體健康,每年組織全體正式員工進行健康體檢。婚喪禮金:員工婚喪事宜,公司均有禮金送出,如有必要公司會鼎力協(xié)助。節(jié)日福利:公司在春節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等節(jié)日,為員工準備節(jié)日福利。生日禮物:員工生日當月,向員工贈與蛋糕禮券。病育慰問:遇有員工及親屬病假情況,公司會及時探望。其他補貼補助:公司另有高溫補助、自購筆記本電腦補貼、私車公用、入職紀念獎等多項福利。學習發(fā)展在華天軟件,不斷汲取知識、完善提高自我,善于利用身邊所有的學習資源,是員工提升和發(fā)展的重要途徑之一。培養(yǎng)培訓:在公司,每個崗位都有明確的崗位技能要求,公司通過多種形式開展員工的培養(yǎng)、培訓活動。職業(yè)發(fā)展:公司提供一個良好的發(fā)展平臺,制定員工提供職業(yè)發(fā)展道路。晉升機制:公司有靈活的崗位晉升機制,員工可通過競聘、推薦等多種形式參與職位的晉升。溝通渠道工作面談:員工轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、崗位變動、績效評價等多種情況下,公司會開展與員工進行面談,了解情況,聽取意見。員工滿意調(diào)查:每年由人力資源部組織向員工征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見和建議,了解員工對工作環(huán)境的整體滿意程度,作為管理改善的重要參考。公司信息發(fā)布渠道:公司有多種形式的信息發(fā)布渠道,員工可以方便、快捷地了解公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知等。
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