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更新于 8月8日

電氣設(shè)計(jì)師 (MJ000103)

面議
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

電氣自動(dòng)化
技能要求:
  1. 熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及新能源政策,熟練掌握相關(guān)規(guī)程規(guī)范;
  2. 業(yè)務(wù)范圍:主要包括“雙碳”目標(biāo)下的新型電力系統(tǒng)研究、新能源/儲(chǔ)能/抽蓄等能源新業(yè)態(tài)研究、政府能源政策研究及規(guī)劃咨詢;具備獨(dú)立開展電網(wǎng)規(guī)劃類專題、220kV及以上電網(wǎng)大/中型輸變電工程前期可研接入系統(tǒng)、新能源用戶接入系統(tǒng)等咨詢業(yè)務(wù)的能力;
崗位職責(zé):
  1. 開展項(xiàng)目全過程電氣專業(yè)設(shè)計(jì),包括項(xiàng)目規(guī)劃、可研、初設(shè)、施設(shè)、竣工圖;
  2. 開展“雙碳”目標(biāo)下的新型電力系統(tǒng)關(guān)鍵技術(shù)研究;
  3. 開展新能源、儲(chǔ)能、抽蓄、電動(dòng)汽車等新型業(yè)態(tài)關(guān)鍵技術(shù)研究;
  4. 開展湖北省不同電壓等級(jí)電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃研究、電力系統(tǒng)專題研究;
  5. 開展省內(nèi)/外不同電壓等級(jí)電網(wǎng)輸變電工程可行性研究論證;
  6. 開展風(fēng)電/光伏等新能源、儲(chǔ)能、大用戶變電站、電鐵牽引站等的接入系統(tǒng)咨詢;
招聘要求:
  1. 電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
  2. 具有注冊(cè)電氣工程師資格證書優(yōu)先;
  3. 具有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神;
  4. 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具備良好的英語聽、說及閱讀能力;
  5. 較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、能吃苦耐勞;
  6. 能服從公司安排,身體素質(zhì)好,能夠適應(yīng)出差工作;

工作地點(diǎn)

武漢東西湖區(qū)金山大道新橋四路1號(hào)

職位發(fā)布者

高郡陽/HR

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo湖北省電力規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司
一、公司簡介湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū),始建于1958年,是國務(wù)院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設(shè)集團(tuán)(世界500強(qiáng))旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內(nèi)外勘察設(shè)計(jì)、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評(píng)、安評(píng)、水土保持和總承包等資質(zhì),同時(shí)是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項(xiàng)資質(zhì)的大型電力建設(shè)企業(yè)。湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司業(yè)務(wù)涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設(shè)計(jì)、國內(nèi)外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設(shè)、項(xiàng)目管理服務(wù)、投資運(yùn)營、監(jiān)理服務(wù)、環(huán)境安全評(píng)價(jià)、軌道交通勘察測(cè)量等多個(gè)領(lǐng)域。國內(nèi)市場(chǎng)遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設(shè)有辦事處;海外市場(chǎng)主要分布在非洲和東南亞,項(xiàng)目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個(gè)國家。六十年的市場(chǎng)磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格,企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測(cè)設(shè)計(jì)行業(yè)首批AAA信用等級(jí)單位、湖北省勘察設(shè)計(jì)企業(yè)綜合企業(yè)實(shí)力10強(qiáng)等榮譽(yù)稱號(hào)。榮譽(yù)代表歷史,戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動(dòng)為目標(biāo),為客戶定制涵蓋工程立項(xiàng)、金融方案、工程技術(shù)、工程建設(shè)、工程運(yùn)維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術(shù)解決方案和整體工程建設(shè)成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競(jìng)爭力的薪資采用崗位價(jià)值和工作業(yè)績相結(jié)合的工資分配體系。薪酬構(gòu)成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)以及福利。?豐厚的五險(xiǎn)兩金以職工上年度工資為基數(shù),繳納豐厚的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金。?補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),對(duì)員工自付部分超過一萬進(jìn)行救助。購置團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn),為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險(xiǎn)。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵(lì)、專項(xiàng)激勵(lì)等特殊獎(jiǎng)勵(lì)?經(jīng)補(bǔ)貼的豐盛工作餐?設(shè)施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場(chǎng)及臺(tái)球、閱覽室等體育文化設(shè)施 3.員工培訓(xùn)發(fā)展?新員工培訓(xùn)、輪崗、師帶徒機(jī)制?多樣化內(nèi)、外部培訓(xùn)及外出考察機(jī)會(huì)?設(shè)立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、項(xiàng)目管理、操作服務(wù)四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機(jī)制,多崗位鍛煉機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工跨序列發(fā)展
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