職位描述
關(guān)鍵職責(zé):
1.組織制定公司資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)制度,適時(shí)更新,確保制度健全性,定期追蹤執(zhí)行有效性。
2.組織搭建并定期檢核資產(chǎn)負(fù)債管理各相關(guān)模型,提高資產(chǎn)負(fù)債管理決策的科學(xué)性與合理性。
3.結(jié)合監(jiān)管規(guī)則,跟蹤公司資產(chǎn)負(fù)債狀況,組織開(kāi)展自評(píng)估工作,并提出切實(shí)可行的改善建議。
4.組織開(kāi)展資產(chǎn)負(fù)債管理量化指標(biāo)分析與研究工作,組織協(xié)調(diào)資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)重大事項(xiàng)的評(píng)估分析,并提出管理建議。
5.定期組織評(píng)估公司資產(chǎn)負(fù)債管理指標(biāo),編制資產(chǎn)負(fù)債管理相關(guān)報(bào)告,確保結(jié)果準(zhǔn)確、報(bào)告及時(shí)。
6.結(jié)合監(jiān)管意見(jiàn)及公司資產(chǎn)負(fù)債管理要求,建立健全公司資產(chǎn)負(fù)債管理績(jī)效考核機(jī)制,有效落實(shí)執(zhí)行資產(chǎn)負(fù)債管理績(jī)效考核,推動(dòng)公司不斷改善資產(chǎn)負(fù)債管理工作。
7.為處室員工提供日常工作專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),推動(dòng)處室內(nèi)部的人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,并且為直接上級(jí)提供人員選聘/績(jī)效考核建議。
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
基本任職資格:
最低學(xué)歷要求:學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,公司員工管理、招聘及干部等相關(guān)管理制度有其他要求的從其規(guī)定。
專(zhuān)業(yè)背景:投資、金融、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、精算、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):四年及以上壽險(xiǎn)公司投資、產(chǎn)品、精算、財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
職稱(chēng)或?qū)I(yè)資格:具有 CFA、CPA、ACCA、中國(guó)準(zhǔn)精算師或國(guó)外準(zhǔn)精算師以上資格者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)/技能:具有較為豐富的金融、保險(xiǎn)、精算專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟練使用office辦公軟件,良好的溝通表達(dá)與數(shù)理分析能力。
其他要求:工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。