雇員點評標簽
職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)招聘
工作職責(zé)
1、負責(zé)招聘全流程工作，包括制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展及維護各類招聘渠道，確保人才引進目標達成；
2、 維護HR信息平臺，進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；
3、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與實施，包括制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、開展需求分析、搭建分層分類課程體系，整合內(nèi)外部課程資源；
4、建立并完善培訓(xùn)管理制度與流程，組織實施培訓(xùn)項目并進行效果評估，確保培訓(xùn)工作有效落地；
5、積極配合總部人力資源政策與項目落地，參與企業(yè)文化建設(shè)，共同營造積極的組織氛圍。
任職要求:
1、本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、30歲以內(nèi)，具有2年及以上人力工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)、招聘管理理論和實踐，有集團性企業(yè)子公司或事業(yè)部層面招聘與培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
1、負責(zé)招聘全流程工作，包括制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展及維護各類招聘渠道，確保人才引進目標達成；
2、 維護HR信息平臺，進行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持；
3、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)與實施，包括制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、開展需求分析、搭建分層分類課程體系，整合內(nèi)外部課程資源；
4、建立并完善培訓(xùn)管理制度與流程，組織實施培訓(xùn)項目并進行效果評估，確保培訓(xùn)工作有效落地；
5、積極配合總部人力資源政策與項目落地，參與企業(yè)文化建設(shè)，共同營造積極的組織氛圍。
任職要求:
1、本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、30歲以內(nèi)，具有2年及以上人力工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)、招聘管理理論和實踐，有集團性企業(yè)子公司或事業(yè)部層面招聘與培訓(xùn)執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
工作地點
天津東麗區(qū)東麗經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會21-1205
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