崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)日常招聘活動(dòng),包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及初步面試;
2.管理員工入職、離職手續(xù),合同簽訂、社保公積金辦理等;
3.負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常操作與維護(hù),編制月度考勤報(bào)表;
4.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5.協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度與流程;
6.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工關(guān)系、考勤管理等模塊;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及問題解決能力;
4.熟練使用Office等辦公軟件,了解HR管理系統(tǒng);
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和抗壓能力,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。