崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司全員月度薪酬的準(zhǔn)確核算、發(fā)放與答疑,確保及時(shí)性與準(zhǔn)確性;
2.審核考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)金、社保變動(dòng)等各類(lèi)影響薪酬的數(shù)據(jù)源,嚴(yán)把數(shù)據(jù)關(guān);
3.負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的計(jì)算、申報(bào)及年度匯算清繳工作;
4.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)管理;
5.編制各類(lèi)薪酬報(bào)表、人工成本分析報(bào)表等,支持管理決策;
6.參與優(yōu)化和規(guī)范薪酬福利管理體系及配套制度;
7.負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)文件的歸檔、整理和保管,確保檔案的完整性與保密性。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.工作經(jīng)驗(yàn):2年及以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算全流程;
3.專(zhuān)業(yè)知識(shí):熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策及個(gè)人所得稅法;
4.軟件要求:精通Excel等辦公軟件,熟練使用函數(shù)和工具;
5.能力素質(zhì):對(duì)薪酬數(shù)據(jù)高度敏感,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備嚴(yán)格的保密意識(shí)及良好的溝通能力,能夠高效、準(zhǔn)確地處理周期性工作。