1、及時了解各部業(yè)務(wù)情況,制定人員編制需求,做好人力需求規(guī)劃;
2、招聘需求審批、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、崗位面試和人員能力水平評定;
3、面試全過程推進(jìn)、入職后人員融入情況跟進(jìn)了解、協(xié)助新員工快速融入團(tuán)隊;
4、定期對人員入離職轉(zhuǎn)正及能力情況了解評估,制定合理的招聘計劃,及時為公司招聘到崗優(yōu)秀人才;
5、組織進(jìn)行新員入職培訓(xùn),及協(xié)調(diào)監(jiān)督各部門進(jìn)行部門員工培訓(xùn);
6、員工關(guān)系的處理和跟進(jìn);
7、部門交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘、培訓(xùn)關(guān)工作經(jīng)歷;
3、具備良好的文字功底和人才識別能力;
4、良好的溝通表達(dá)能力、理解領(lǐng)悟能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決推進(jìn)能力;
5、工作目標(biāo)感強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。
職位福利:周末雙休、五險