崗位職責(zé):
1、確認(rèn)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、組織實(shí)施招聘并參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量達(dá)成;
3、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,定期分析招聘效果,提出改善方案;
4、負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)和維護(hù),確保招聘滿足率的有效達(dá)成;
5、一線招聘數(shù)據(jù)刷新、招聘需求提交、招聘物資管理及供應(yīng)商隊(duì)伍管理;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有 3年以上大型企業(yè)或外企專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源管理技巧、招聘流程安排、簡歷篩選、電話溝通及面試技巧、具備挖獵技能;
4、辦公軟件應(yīng)用熟練,公文處理技能熟練,較好的人際溝通和理解能力。
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