1、薪酬體系設計與優(yōu)化
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，參與制定、調整及完善薪酬福利方案，確保方案合規(guī)性、競爭力和激勵性；
（2）定期調研行業(yè)薪酬水平及市場趨勢，輸出分析報告，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、薪酬核算與發(fā)放
（1）負責公司部分員工（1000人左右）薪酬核算、個稅計算等全流程操作，確保準確性和時效性；
（2）處理薪酬相關異常問題（如考勤差異、績效扣款等），優(yōu)化核算流程。
3、數(shù)據(jù)分析與問題診斷
（1）定期進行薪酬成本分析、結構分析及人工效能分析，輸出可視化報告，提出改進建議；
（2）監(jiān)控薪酬數(shù)據(jù)異常波動，識別潛在風險并提出解決方案。
4、 政策對接與流程管理
（1）對接集團總部薪酬政策，結合區(qū)域特性制定落地細則；
（2）優(yōu)化薪酬管理流程，推動數(shù)字化工具的應用與迭代。

任職要求：

1、 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經驗
3年以上薪酬管理相關工作經驗，熟悉薪酬核算及個稅政策。
有大型企業(yè)或物流/快遞行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3、核心技能
精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等）；
熟悉薪酬體系設計方法論，了解勞動法、社保政策及財稅基礎知識。
4、素質要求
高度數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力，能獨立完成復雜數(shù)據(jù)處理及報告撰寫。
責任心強，具備保密意識，能高效處理多線程任務。
溝通協(xié)調能力佳，能跨部門協(xié)作推動政策落地。
5、加分項：
有薪酬體系搭建或績效聯(lián)動設計項目經驗。