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崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)診斷和分析業(yè)務(wù)組織的人力資源需求，并快速響應(yīng)提供人力資源解決措施，參與制定解決方案；
2. 簡歷協(xié)助進(jìn)行簡歷篩選、面試等工作，并對引入新員工進(jìn)行保有，確保人才招聘流程和引入流程順利進(jìn)行；
3. 制定和執(zhí)行人才規(guī)劃，推動人才選、育、用、評工作的實施，并參與培訓(xùn)效果評估，助力培訓(xùn)學(xué)員能力提升，為經(jīng)營搭建健康的人才梯隊；
4. 推動績效考核工作，進(jìn)行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控各組織的人力成本；
5. 處理員工關(guān)系事項，并參與員工活動的組織和實施，維護(hù)良好的員工關(guān)系
任職要求：
1、2026屆應(yīng)屆本科畢業(yè)生及以上學(xué)歷
2、目標(biāo)專業(yè)：專業(yè)不限，人力資源、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、物流管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、能力特質(zhì)：
①熟練掌握Office辦公軟件使用，具備物流行業(yè)或大型企業(yè)人力資源實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具備良好的團(tuán)隊協(xié)作意識，勇于擔(dān)當(dāng)，需具備一定抗壓素質(zhì)。
③人際理解及影響力較好，具備良好客戶服務(wù)意識。
④持續(xù)性主動學(xué)習(xí)，具備良好問題分析及解決能力，追求卓越。
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