雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人力資源服務(wù)
主要職責(zé)：
1、研究員工學(xué)習(xí)發(fā)展前沿方法、策略與工具，轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具
2、制定并完善學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制及專項(xiàng)解決方案，并督導(dǎo)機(jī)制與方案落地，撰寫(xiě)分析報(bào)告
3、對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)控、診斷、分析，構(gòu)建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū),企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)
2、掌握基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)，并深刻理解員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的方法論，擁有較強(qiáng)體系構(gòu)建、方案制定、分析診斷、溝通影響力、項(xiàng)目推動(dòng)能力、教材編寫(xiě)與授課能力心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理。
1、研究員工學(xué)習(xí)發(fā)展前沿方法、策略與工具，轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具
2、制定并完善學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)制及專項(xiàng)解決方案，并督導(dǎo)機(jī)制與方案落地，撰寫(xiě)分析報(bào)告
3、對(duì)人才培養(yǎng)與發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)控、診斷、分析，構(gòu)建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)的學(xué)歷證書(shū),企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)或人力資源相關(guān)專業(yè)
2、掌握基礎(chǔ)的人力資源管理知識(shí)，并深刻理解員工學(xué)習(xí)與發(fā)展的方法論，擁有較強(qiáng)體系構(gòu)建、方案制定、分析診斷、溝通影響力、項(xiàng)目推動(dòng)能力、教材編寫(xiě)與授課能力心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)隆平創(chuàng)新中心-1號(hào)棟
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