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崗位職責： 1、經(jīng)營人工成本管控體系搭建，制定經(jīng)營人工成本預算、分析、管控，保障經(jīng)營人工成本投產(chǎn)管控在預算目標內(nèi)； 2、倉內(nèi)二線崗位薪酬績效標準體系及相關機制流程的建立，對推動及實施效果進行管理與評估； 3、倉內(nèi)二線崗位薪酬績效實施管理與分析，推動員工薪酬健康度提升； 4、根據(jù)倉庫薪酬績效類需求，制定解決方案。 任職要求： 1、本科以上學歷，5年以上薪酬福利經(jīng)驗，具有供應鏈物流行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識； 3、熟練掌握OFFICE軟件的使用。