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工作職責(zé)： 1、運(yùn)營(yíng)線后備管理隊(duì)伍建設(shè)方案設(shè)計(jì)與實(shí)施； 2、運(yùn)營(yíng)線專業(yè)培養(yǎng)課程庫(kù)、講師庫(kù)、試題庫(kù)建設(shè)與運(yùn)營(yíng)； 3、專業(yè)隊(duì)伍人才規(guī)劃、盤點(diǎn)、晉升與淘汰等人才管理工作； 4、專業(yè)隊(duì)伍培養(yǎng)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，如新員工培養(yǎng)、通用能力培養(yǎng)、第二專業(yè)培養(yǎng)、專題小班培養(yǎng)等； 5、包干處室人資相關(guān)需求與問題承接并推動(dòng)解決。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、大型企業(yè)人資領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有人才管理項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)或咨詢公司背景尤佳； 3、熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)理論方法與行業(yè)實(shí)踐，具有項(xiàng)目設(shè)計(jì)與運(yùn)作的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展策略； 5、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和探索研究能力。