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崗位職責： 1、項目承接與溝通：負責與RPO項目客戶進行初步對接，了解項目背景、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)及企業(yè)文化等信息，為后續(xù)招聘工作奠定基礎(chǔ)。 2、招聘需求分析：深入分析客戶提供的崗位說明書，與客戶共同明確崗位的核心職責、任職資格要求（包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書、性格特質(zhì)等）、職業(yè)發(fā)展路徑及薪酬福利范圍等關(guān)鍵信息。 3、招聘計劃制定：根據(jù)客戶需求分析及項目時間節(jié)點要求，制定詳細的招聘計劃，明確各崗位的招聘渠道選擇、招聘時間安排、各階段的目標人數(shù)及到崗時間等關(guān)鍵指標。 4、簡歷篩選與面試安排： ①在面試前，向候選人詳細介紹面試流程、注意事項及公司基本情況，為候選人提供良好的面試體驗。 ②負責面試現(xiàn)場的組織與協(xié)調(diào)工作，包括接待候選人、引導候選人至面試地點、準備面試所需資料及設(shè)備等，確保面試環(huán)境舒適、安靜，面試過程不受干擾。 ③與面試官保持密切溝通，及時傳達候選人信息及面試安排變更情況，確保面試官能夠按時、有效地參與面試。 5、項目流程優(yōu)化與改進：結(jié)合項目實際執(zhí)行情況及客戶反饋意見，對RPO項目招聘流程進行持續(xù)優(yōu)化和改進，提出合理化建議和創(chuàng)新方案，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本。