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工作職責(zé)：
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施；
2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；
3、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，確保招聘滿足率的有效達(dá)成。
任職要求：
1、本科（含）以上，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、2以上年人力資源工作經(jīng)驗；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧。
福利待遇：
1、公司與員工簽署正式勞動合同；
2、公司提供有帶薪年假+社會保險（五險一金）+年終獎；
3、公司提供免費員工生日與各種節(jié)日慰問品，并提供豐富多彩的員工活動；
4、公司提供各種專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
溫馨提示：
順豐公司及其下屬分公司實施招聘、培訓(xùn)不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財物。