【崗位職責】
1、核算并發(fā)放員工薪酬及各項福利費用
收集每月工資相關(guān)數(shù)據(jù)、資料,按時編制員工薪酬表,并報上級領(lǐng)導審批。
2、按時申報并繳納員工的社會保險
及時申報社保人員變動信息,辦理員工各項社保及公積金的手續(xù)及費用報銷。
3、輸出人工費用及薪酬分析報表
定期匯總、分析人工費用使用情況及薪酬報表分析工作。
4、協(xié)助編制年度人工預算
根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,協(xié)助編制公司年度人工費用預算。
【任職要求】
1、專業(yè)知識背景:人力資源管理類或相關(guān)專業(yè)
2、學歷:本科及以上
3、工作經(jīng)驗\業(yè)務技能:1年以上薪酬核算相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論和業(yè)務知識,熟悉勞動法、勞動合同法等國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策
4、語言\技術(shù)等級\持證情況\電腦操作:掌握word、excel、PowerPoint軟件操作。
5、具備SAP系統(tǒng)HR模塊操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、帶薪年假、免費班車、節(jié)日福利、高溫補貼