一、主要工作內(nèi)容:
1.帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘計劃、開拓/管理招聘渠道;不斷優(yōu)化招聘方法,從人才優(yōu)選、人才儲備三方面開展招聘。
2.確保招聘結(jié)果和質(zhì)量,為門店輸送合格的銷售人員。
3.做好員工關(guān)系管理、業(yè)績追蹤及成長路徑分析。
4.每天分析招聘數(shù)據(jù)并盤點招聘需求,聯(lián)動培訓(xùn)師和業(yè)務(wù)部門,推動員工發(fā)展。
二、任職要求
1.年齡32-42,大專及以上學(xué)歷,3-5年團隊管理工作經(jīng)驗。會招聘、懂招聘、熱愛招聘,在招聘打過硬仗,良好的心里素質(zhì),3年及以上終端銷售招聘經(jīng)驗,有挖獵經(jīng)驗優(yōu)先。
2.零售連鎖行業(yè)HRBP、手機行業(yè)同崗位優(yōu)先,參與并推動候選人從面試到產(chǎn)能全流程工作。
3.自我驅(qū)動,積極樂觀,具備抗壓能力及解決問題的能力。
4.接受傳統(tǒng)零售的工作時間及特性。
三、薪酬福利
1.薪酬:試用期3個月,8000元---10000/月,轉(zhuǎn)正享受團隊績效提成。
2.入職購買五險一金。
3.根據(jù)項目完成時間及質(zhì)量,享受年度招聘獎金