一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所轄分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,能夠挖掘人才、培養(yǎng)人才,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力。
2、負(fù)責(zé)所轄分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理工作,懂業(yè)務(wù),對(duì)客戶資源進(jìn)行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
3、營(yíng)造并建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍,有影響力及號(hào)召力,做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)斗志昂揚(yáng)。
4、對(duì)公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時(shí)反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
5、作為組織管理者能夠做企業(yè)文化傳遞構(gòu)建陽光,堅(jiān)韌等團(tuán)隊(duì)文化及價(jià)值觀。
6、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力。
3、抗壓性強(qiáng),可以接受加班。
4、擅長(zhǎng)向上、同級(jí)及向下管理,有格局,有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感和使命感
三、福利待遇
1、五險(xiǎn)一金,帶薪年假;
2、工作時(shí)間8:30-17:30,單休、國(guó)家法定節(jié)假日正常休。