【崗位職責(zé)】
1、與中心負(fù)責(zé)人配合完成所轄團(tuán)隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好管轄部門人力資源基礎(chǔ)工作;
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負(fù)責(zé)督促執(zhí)行落實;
3、負(fù)責(zé)招聘需求落地,負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、企業(yè)文化落地,團(tuán)隊氛圍的打造,以及團(tuán)隊人員狀態(tài)的關(guān)注;
6、負(fù)責(zé)宣貫落實跟進(jìn)相關(guān)人力制度,協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績效目標(biāo)設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進(jìn)工作。
【任職要求】
1,本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗,人力資源工作流程,有運營工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。
3、有0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗尤佳。