崗位職責(zé)
1.輔助總監(jiān)梳理生態(tài)事業(yè)部全鏈路業(yè)務(wù)流程,收集城市經(jīng)理團(tuán)隊(duì)、合伙人、經(jīng)銷商、渠道商板塊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)(如業(yè)績(jī)進(jìn)度、運(yùn)營問題),整理形成業(yè)務(wù)周報(bào) / 月報(bào),為總監(jiān)制定決策提供數(shù)據(jù)支撐。
2.協(xié)助推進(jìn)事業(yè)部跨板塊協(xié)同工作,跟進(jìn)城市經(jīng)理、合伙人、經(jīng)銷商、渠道商之間的資源對(duì)接進(jìn)度(如城市經(jīng)理協(xié)助合伙人對(duì)接本地資源、渠道商為經(jīng)銷商提供流量支持),及時(shí)反饋協(xié)同過程中的卡點(diǎn),推動(dòng)問題解決。
3.參與制定生態(tài)事業(yè)部年度業(yè)績(jī)目標(biāo)拆解方案,協(xié)助將總目標(biāo)(如總銷售額、生態(tài)合作伙伴數(shù)量、市場(chǎng)覆蓋區(qū)域數(shù))細(xì)化至各板塊,明確階段性目標(biāo)與責(zé)任人,并跟蹤目標(biāo)落地進(jìn)度,提醒相關(guān)板塊推進(jìn)關(guān)鍵任務(wù)。
4.協(xié)助總監(jiān)制定城市經(jīng)理團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)與人員配置優(yōu)化建議,整理城市經(jīng)理招募需求,參與簡(jiǎn)歷初篩、面試協(xié)調(diào)等工作,跟進(jìn)新員工入職手續(xù)辦理與崗前引導(dǎo)。
5.配合總監(jiān)調(diào)研行業(yè)內(nèi)合伙人模式案例,整理不同類型合伙人(區(qū)域合伙人、行業(yè)合伙人、項(xiàng)目合伙人)的合作邏輯與運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),為設(shè)計(jì)多元化合伙人合作模式提供參考。
6.協(xié)助總監(jiān)細(xì)化經(jīng)銷商招募標(biāo)準(zhǔn),整理資金實(shí)力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、渠道資源、倉儲(chǔ)物流能力等維度的評(píng)估指標(biāo),形成經(jīng)銷商準(zhǔn)入審核清單,提升招募流程規(guī)范性。
7.配合總監(jiān)梳理行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)渠道資源,按線上平臺(tái)渠道、線下連鎖渠道、行業(yè)垂直渠道、政企合作渠道等類型分類整理,標(biāo)注各渠道的資源特點(diǎn)(如流量規(guī)模、客戶群體、合作模式),建立渠道資源庫。
崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3 年以上生態(tài)合作、渠道管理、區(qū)域銷售或總監(jiān)助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有參與城市經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理、合伙人 / 經(jīng)銷商 / 渠道商對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.業(yè)務(wù)輔助能力:熟悉生態(tài)事業(yè)部業(yè)務(wù)邏輯,能快速理解總監(jiān)工作意圖,高效協(xié)助推進(jìn)業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、目標(biāo)拆解與跨板塊協(xié)同,具備基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)整理發(fā)現(xiàn)潛在問題。
4.團(tuán)隊(duì)支持經(jīng)驗(yàn):了解團(tuán)隊(duì)管理基本流程,有協(xié)助搭建培訓(xùn)體系、跟進(jìn)績(jī)效考核的經(jīng)驗(yàn),能有效配合總監(jiān)開展城市經(jīng)理團(tuán)隊(duì)日常管理工作,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。
5.資源對(duì)接能力:具備一定的合伙人、經(jīng)銷商、渠道商資源對(duì)接經(jīng)驗(yàn),熟悉各類合作伙伴的溝通邏輯,能協(xié)助推進(jìn)合作洽談、簽約跟進(jìn)等工作,維護(hù)良好的合作關(guān)系。