崗位職責(zé):
1、貫徹落實(shí)公司的人力資源制度、流程,為對(duì)口的業(yè)務(wù)部門提供人力資源政策咨詢,與業(yè)務(wù)部門一起,分析和探討人力資源問題的根源,并根據(jù)實(shí)際情況提出改善建議;
2、通過與人力資源各職能模塊(招聘/績效管理/培訓(xùn)/員工關(guān)系)等有效合作,參與制定和主導(dǎo)實(shí)施業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)人力資源工作,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門實(shí)際情況,提供完整的符合業(yè)務(wù)需求的人力資源支持,主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門及集團(tuán)人力資源部做好人力資源體系建設(shè)、人力規(guī)劃等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,27-38歲,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源工作的各個(gè)模塊,擅長招聘、培訓(xùn)、績效,有集團(tuán)化、業(yè)務(wù)運(yùn)營條線HRBP工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。