崗位職責:
1、具有人力規(guī)劃意識與能力,擅長招聘和員工關(guān)系;
2、負責督導公司經(jīng)營狀況,優(yōu)化相關(guān)流程、提升工作效率。
3、負責日常管理工作,包含會議的組織、執(zhí)行和重要事項的落地情況;
4、構(gòu)建完善公司人力資源體系(招聘、績效、薪資、培訓及企業(yè)文化),制訂、完善人力資源管理相關(guān)制度;
5、深入了解組織發(fā)展現(xiàn)狀,并提出改善建議,配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;
6、引入、構(gòu)建、維護公司績效管理體系,協(xié)調(diào)監(jiān)控各部門、崗位的績效目標設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導、績效評估、績效反饋與改進工作;
7、宣傳、貫徹、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1、25歲以上,本科以上學歷,有3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;有3年及以上集團型人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動人事政策法律法規(guī);
3、具有較強的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團隊建設(shè)能力和文字處理能力;
4、原則性強,具有較強的保密意識、全局意識、合作意識、服務意識;
5、具備清晰的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力以及良好的溝通表達能力,具備結(jié)構(gòu)化思維能力;
6、正直誠信、抗壓能力強,對工作充滿熱情,有良好的團隊合作意識。