崗位職責(zé):
1、與分支經(jīng)理配合完成分支營銷團隊(客拓、智慧營銷、線下面銷)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作;
2、負責(zé)分支團隊的人員的規(guī)劃及開發(fā)工作,并負責(zé)督促執(zhí)行落實;
3、負責(zé)招聘需求落地,負責(zé)招聘渠道的維護與拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人力資源供給需求;
4、負責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制訂年度培訓(xùn)計劃并組織各部門實施培訓(xùn),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、企業(yè)文化落地,團隊氛圍的打造,以及團隊人員狀態(tài)的關(guān)注,人員每月盤點評估;
6、負責(zé)宣貫落實跟進相關(guān)人力制度,協(xié)調(diào)監(jiān)控部門、崗位的績效目標設(shè)定與溝通、績效計劃實施與輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋與改進工作;
任職要求:
1,本科以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有運營工作經(jīng)驗優(yōu)先,有業(yè)務(wù)思維。
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力和執(zhí)行力。