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頭皮管理師崗位職責(zé)：
客戶頭皮分析：運用專業(yè)知識和工具，對客戶的頭皮狀況進(jìn)行全面、深入的分析，包括頭皮油脂分泌、敏感度、毛囊健康等，為后續(xù)護(hù)理提供依據(jù)。
個性化護(hù)理方案制定：根據(jù)頭皮分析結(jié)果，結(jié)合客戶的需求和期望，為客戶量身定制個性化的頭皮護(hù)理方案，如選擇適合的護(hù)理產(chǎn)品、確定護(hù)理周期和具體操作方法等。
頭皮護(hù)理服務(wù)實施：熟練掌握各種頭皮護(hù)理技術(shù)和手法，如按摩、清潔、滋養(yǎng)等，按照護(hù)理方案為客戶提供專業(yè)的頭皮護(hù)理服務(wù)，幫助客戶改善頭皮問題，促進(jìn)頭發(fā)健康生長。
產(chǎn)品推薦與銷售：根據(jù)客戶的頭皮狀況和需求，向客戶推薦合適的頭皮護(hù)理產(chǎn)品，并介紹產(chǎn)品的功效、使用方法等，同時負(fù)責(zé)產(chǎn)品的銷售工作，完成銷售指標(biāo)。
客戶關(guān)系維護(hù)：與客戶保持良好的溝通和互動，關(guān)注客戶的頭皮健康狀況和護(hù)理效果，及時解答客戶的疑問和問題，定期回訪客戶，建立長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系。
衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)：保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，定期對護(hù)理工具和設(shè)備進(jìn)行消毒和維護(hù)，確保操作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。
團(tuán)隊協(xié)作與培訓(xùn)：與其他頭皮管理師或相關(guān)工作人員密切配合，共同完成工作任務(wù)，同時積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。
任職要求：
專業(yè)知識：具備扎實頭皮相關(guān)專業(yè)知識，熟悉皮膚、毛發(fā)的生理結(jié)構(gòu)和功能，了解常見的頭皮問題及其成因和治療方法。
技能熟練：掌握各種頭皮檢測儀器的操作方法和數(shù)據(jù)分析技巧，能夠準(zhǔn)確判斷客戶的頭皮狀況；熟練掌握頭皮按摩、清潔、護(hù)理等專業(yè)手法和技能，具備良好的操作規(guī)范和流程意識。
溝通能力：具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與客戶進(jìn)行有效的溝通和交流，了解客戶的需求和問題，并給予專業(yè)的建議和解決方案；同時，要善于傾聽客戶的反饋和意見，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
學(xué)習(xí)能力：頭皮護(hù)理領(lǐng)域的知識和技術(shù)不斷更新和發(fā)展，需要具備較強的學(xué)習(xí)能力，能夠及時關(guān)注行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)的發(fā)展，不斷學(xué)習(xí)和掌握新的知識和技能，提升自己的綜合素質(zhì)。
團(tuán)隊合作精神：具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與同事、上級和其他相關(guān)部門密切配合，共同完成工作任務(wù)，營造良好的工作氛圍。
形象氣質(zhì)佳：作為與客戶直接接觸的服務(wù)人員，需要具備良好的形象氣質(zhì)，給客戶留下專業(yè)、可信賴的印象。
相關(guān)經(jīng)驗：有美發(fā)、美容、護(hù)膚等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉美容保健、化妝品行業(yè)，掌握基本醫(yī)學(xué)、美學(xué)知識，具有較強的營銷能力者更佳
試用期:試用期時間為一個月，在此期間員工按級別發(fā)放保底薪資的80%，通過考核后即可轉(zhuǎn)正，員工因個人能力無法通過考核的，店鋪有權(quán)解除勞動合同。4.薪資架構(gòu):按員工個人能力分為初級中級以及高級頭皮管理師。員工通過考核轉(zhuǎn)正后享3個月保底薪資，超過保底則按正常薪資發(fā)放，薪資架構(gòu)為無責(zé)底薪+全勤獎+績效+飯補+手工費+提成+獎金。.保底薪資:初級5000
中級5500 高級6000無責(zé)底薪:初級1800 中級2300 高級2800.全勤:200 飯補:500 績效:500手工費:項目提成8%
提成:個人辦卡業(yè)績1%.獎金:店鋪不定期設(shè)置獎勵機制，達(dá)成指標(biāo)后獲取相應(yīng)獎金