崗位職責(zé):
1.部門合作伙伴,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì);
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部、合資子公司的人才引進(jìn)工作,撰寫招聘崗位說明書,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并進(jìn)行初面面談,入職前體檢安排、背景調(diào)查等;
3.深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)部門與人員發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)業(yè)務(wù)部門人力資源狀況進(jìn)行診斷分析,整合HR的專業(yè)化方法和工具,為部門提供系統(tǒng)性、具針對(duì)性、高效、優(yōu)質(zhì)的HR解決方案;
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)部門內(nèi)部的培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系等工作,并針對(duì)結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);
5.提升業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋;
6.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象;
7.協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2.五年以上制造業(yè)/多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少有兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ);
3.善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動(dòng),抗壓性強(qiáng);
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,具備良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí);
7.具有集團(tuán)化大BP項(xiàng)目推動(dòng)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、免費(fèi)班車、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、提供住宿、工作餐