主要職責(zé)
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、 制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
2、 分析招聘數(shù)據(jù)與市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道和策略。
3、 管理招聘預(yù)算，合理分配資源以提升招聘效率。
二、 招聘流程管理
1、 主導(dǎo)端到端的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查和錄用談判。
2、 優(yōu)化面試流程與評估工具，提升候選人體驗(yàn)與招聘質(zhì)量。
3、 確保招聘流程符合法律法規(guī)及公司政策。
三、 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作
1、 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)（包括招聘專員/助理），提供指導(dǎo)、培訓(xùn)與績效評估。
2、 與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作，深入理解人才需求，提供專業(yè)招聘建議。
3、 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如招聘平臺(tái)、校園招聘等）以支持招聘目標(biāo)。
四、 雇主品牌建設(shè)
1、 推動(dòng)雇主品牌宣傳活動(dòng)，提升公司在人才市場的吸引力。
2、 管理招聘渠道（如社交媒體、招聘網(wǎng)站、行業(yè)活動(dòng)等），擴(kuò)大人才庫。
3、 收集候選人反饋，持續(xù)改進(jìn)招聘體驗(yàn)。
五、 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
1、 定期分析招聘指標(biāo)（如到崗時(shí)間、招聘成本、留存率等），形成洞察報(bào)告。
2、 向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展、挑戰(zhàn)及改進(jìn)建議。
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任職要求
一、 教育背景
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
二、 工作經(jīng)驗(yàn)
1、7年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、有生物醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、 專業(yè)知識與技能
1、精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道及工具。
2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及招聘合規(guī)要求。
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
四、 核心能力
1、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人。
2、強(qiáng)大的目標(biāo)導(dǎo)向與執(zhí)行力，能同時(shí)管理多個(gè)招聘項(xiàng)目。