崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)實(shí)際招聘需求,制訂招聘方案并組織好人員的評(píng)價(jià)與甄選;
2、根據(jù)公司人才需求,擬定招聘方案,發(fā)布招聘啟示,組織應(yīng)聘人員面試,辦理錄用人員的相關(guān)手續(xù),協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、根據(jù)人才需要,制定培訓(xùn)計(jì)劃,落實(shí)培訓(xùn)方案,開展晉級(jí)選拔以及人才儲(chǔ)備;
4、績(jī)效考評(píng)、考勤管理、員工薪酬調(diào)整、工資獎(jiǎng)金核算以及人工成本分析;
5、根據(jù)考勤制度,對(duì)員工請(qǐng)假以及出勤情況進(jìn)行核查并匯總;
6、按國(guó)家相關(guān)規(guī)定落實(shí)員工社保、住房公積金的繳納以及其他福利的發(fā)放;
7、對(duì)人事檔案資料進(jìn)行分類管理,建立完善的電子檔案信息;
8、負(fù)責(zé)會(huì)議安排、各種文化活動(dòng)的組織和推行;
9、完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、具有2年以上企業(yè)行政或人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞資、人事工作流程及相關(guān)法律法規(guī);
3、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,具一定的文字功底,能熟練完成各類活動(dòng)、會(huì)議培訓(xùn)等選題策劃、實(shí)施方案的寫作;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、組織能力和良好的個(gè)人素質(zhì),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、工作態(tài)度積極樂觀,有較強(qiáng)的溝通交流和協(xié)調(diào)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作。
工作地點(diǎn):浙江永嘉