崗位職責:
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、負責人員招聘、培訓、考核,薪酬、勞動關系的監(jiān)督實施,保障人力資源各項工作滿足公司發(fā)展和運行需求;
4、主導設計績效考核、員工激勵方案,參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作,建立健全公司績效考核體系;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責公司的整體企業(yè)文化建設;
6、全面負責公司行政管理,制定行政管理各項規(guī)章制度,保障行政各項工作有效運行;
7、督促檢查公司管理制度、服務質量和工作程序的實際落實和執(zhí)行情況,處理職責范圍內的各項日常工作。
?
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,5年以上行政人力管理工作經驗,3年以上部門管理工作經驗,從事科技型制造型企業(yè);
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力;
3、熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、人事事務等人力資源管理各模塊工作,具備較強人力資源管理、企業(yè)行政管理基礎知識及實操經驗;
4、具有極強的責任心,較強的計劃性和實施執(zhí)行能力;
5、有良好的職業(yè)道德,為人正直誠實,具備較強的組織、溝通、協(xié)調能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、定期體檢、節(jié)日福利