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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、負責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核，薪酬、勞動關(guān)系的監(jiān)督實施，保障人力資源各項工作滿足公司發(fā)展和運行需求；
4、主導(dǎo)設(shè)計績效考核、員工激勵方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作，建立健全公司績效考核體系；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、全面負責(zé)公司行政管理，制定行政管理各項規(guī)章制度，保障行政各項工作有效運行；
7、督促檢查公司管理制度、服務(wù)質(zhì)量和工作程序的實際落實和執(zhí)行情況，處理職責(zé)范圍內(nèi)的各項日常工作。
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任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗，從事科技型制造型企業(yè)；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
3、熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、人事事務(wù)等人力資源管理各模塊工作，具備較強人力資源管理、企業(yè)行政管理基礎(chǔ)知識及實操經(jīng)驗；
4、具有極強的責(zé)任心，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；
5、有良好的職業(yè)道德，為人正直誠實，具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。