崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)規(guī)模大戶(hù)、社會(huì)化服務(wù)企業(yè)、全程種植主體精準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)訂單的具體實(shí)施計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、過(guò)程監(jiān)控與結(jié)果交付，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2、在部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌下，具體負(fù)責(zé)區(qū)域型種植項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)與落地實(shí)施，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成，提升效益和影響力。
3、牽頭水稻種植全過(guò)程各環(huán)節(jié)的技術(shù)、設(shè)備、農(nóng)服的外部資源對(duì)接、內(nèi)部測(cè)試、集成方案驗(yàn)證工作。面向規(guī)?；N植企業(yè)客戶(hù)，參與定制化服務(wù)方案的溝通、制定和部分技術(shù)指導(dǎo)的實(shí)施跟進(jìn)。
4、參與精準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)商業(yè)化模式的落地探索，收集市場(chǎng)反饋和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)。
5、深度參與農(nóng)事服務(wù)中心項(xiàng)目的洽談、落地、日常運(yùn)營(yíng)管理、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與模式提煉，推動(dòng)可復(fù)制模式的建立。
6、在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管團(tuán)隊(duì)的日常管理、任務(wù)分配、績(jī)效輔導(dǎo)、能力提升培訓(xùn)，打造高效執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。
7、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，農(nóng)學(xué)、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、項(xiàng)目管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上農(nóng)業(yè)領(lǐng)域（尤其是大田作物，水稻經(jīng)驗(yàn)為佳）的技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理或農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。有20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、深刻理解水稻（或其他主要糧食作物）的種植全過(guò)程關(guān)鍵農(nóng)藝技術(shù)、常見(jiàn)病蟲(chóng)害防治、水肥管理等。有大型農(nóng)場(chǎng)、合作社或農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、卓越的項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力：精通項(xiàng)目管理方法論，有成功主導(dǎo)或管理復(fù)雜農(nóng)業(yè)項(xiàng)目（如規(guī)?；N植項(xiàng)目、技術(shù)推廣項(xiàng)目、服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目）從規(guī)劃到落地的完整經(jīng)驗(yàn)，能有效管控進(jìn)度、成本、質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)。
5、理解農(nóng)業(yè)服務(wù)市場(chǎng)的商業(yè)邏輯，具備一定的成本效益分析能力。以客戶(hù)為中心，注重服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。
6、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)，對(duì)智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展充滿(mǎn)信心，致力于智慧農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣應(yīng)用。
7、工作踏實(shí)，注重細(xì)節(jié)，能深入田間地頭，勇于攻堅(jiān)克難，善于學(xué)習(xí)智慧農(nóng)業(yè)新技術(shù)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和高度的責(zé)任心。
8、具備較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力，文字撰寫(xiě)能力強(qiáng)，善于開(kāi)展跨部門(mén)協(xié)作。