崗位職責:
1、主導公司制度制定與優(yōu)化、業(yè)務流程的調(diào)研、梳理與精益優(yōu)化,聚焦業(yè)務痛點,推動規(guī)則迭代更新,確保制度與流程貼合業(yè)務實際、高效適配,真正為業(yè)務減負、提效。
2、 跟蹤行業(yè)先進管理理念、流程優(yōu)化方法,結合公司業(yè)務發(fā)展需求,引入適配的管理工具與優(yōu)化思路,推動管理模式升級。
3、 聯(lián)動公司各業(yè)務部門,協(xié)調(diào)推進制度與流程優(yōu)化方案的落地執(zhí)行,收集執(zhí)行反饋,持續(xù)復盤迭代,保障優(yōu)化效果閉環(huán)。
4、梳理優(yōu)化后的制度與流程,編制相關說明文檔、操作指引,推動全員認知與落地執(zhí)行,確保規(guī)則落地不走樣。
5、定期排查現(xiàn)有制度與業(yè)務流程的適配性,預判業(yè)務發(fā)展帶來的規(guī)則調(diào)整需求,提前布局優(yōu)化方案,支撐業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展。
任職要求:
1. 年齡要求:35周歲及以下(以身份證出生日期為準)。
2. 學歷要求:本科及以上學歷,專業(yè)不限(企業(yè)管理、工商管理、行政管理、流程管理等相關專業(yè)優(yōu)先)。
3. 工作經(jīng)驗:3年及以上相關工作經(jīng)歷,具備以下任一相關經(jīng)驗者優(yōu)先:
- 管理咨詢機構從業(yè)經(jīng)歷,從事內(nèi)控咨詢、質(zhì)量體系認證咨詢、管理審計相關工作;
- 大型企業(yè)企管部、戰(zhàn)略管理部、流程管理部從業(yè)經(jīng)歷,從事戰(zhàn)略規(guī)劃、流程梳理與優(yōu)化、內(nèi)控建設等相關工作。
4. 核心能力:具備較強的邏輯思維、調(diào)研分析能力,能精準捕捉業(yè)務痛點并提出可落地的優(yōu)化方案;
5. 溝通協(xié)作:具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力,能推動優(yōu)化方案落地執(zhí)行,善于傾聽不同部門需求;
6. 職業(yè)素養(yǎng):具備較強的責任心、創(chuàng)新意識,對制度與流程優(yōu)化有熱情,能快速適應公司發(fā)展節(jié)奏,主動推進工作。