崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門日常工作的順利開展;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)勞動關(guān)系的維護(hù);
4、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的落實(shí);
5、負(fù)責(zé)建立健全公司管理制度;
6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
7、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題;使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
具備技能:
1、專業(yè)知識:掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識、熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)。
2、能力與技能:領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,書面表達(dá)能力,熟練使用計(jì)算機(jī)。
職位福利:每年多次調(diào)薪、五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補(bǔ)助、帶薪年假