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四川建安工業(yè)有限責(zé)任公司
關(guān)于質(zhì)量管理部副部長公開招聘公告
四川建安工業(yè)有限責(zé)任公司是國內(nèi)最大的微型車驅(qū)動橋生產(chǎn)基地，亞洲最大的螺旋錐齒輪生產(chǎn)基地，具有自主研發(fā)能力的乘用車底盤生產(chǎn)基地，四川100強企業(yè)，工信部制造業(yè)單項冠軍培育企業(yè)，中國輕微型車驅(qū)動橋、轎車懸架的主要研發(fā)和生產(chǎn)基地。產(chǎn)品覆蓋長安汽車、上汽、一汽、東風(fēng)、長城汽車、吉利汽車等知名整車企業(yè)。
一、公開招聘原則
1.堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用相統(tǒng)一；
2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；
3.事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
4.公道正派、注重實績、群眾公認；
5.民主、公開、競爭、擇優(yōu)、依規(guī)依紀依法。
二、招聘職務(wù)、崗位職責(zé)等
為滿足公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展需求，計劃面向四川建安公司和社會公開招聘1名質(zhì)量管理部副部長?，F(xiàn)將有關(guān)招聘信息公告如下：
招聘職務(wù) 職數(shù) 工作地點
質(zhì)量管理部副部長 1 雅安、成都
（一）崗位職責(zé)
1.負責(zé)組織制訂并實施公司質(zhì)量規(guī)劃和年度質(zhì)量計劃；
2.負責(zé)公司質(zhì)量管理體系建設(shè)和管理工作，組織內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評審；
3.負責(zé)公司內(nèi)、外部質(zhì)量信息管理、分析工作；
4.負責(zé)公司內(nèi)部質(zhì)量目標分解并推動落實；
5.負責(zé)供應(yīng)商質(zhì)量先期質(zhì)量策劃、過程質(zhì)量管理、產(chǎn)能建設(shè)、供應(yīng)商準入審核、業(yè)績評價等；
6.協(xié)助本部門的行政事務(wù)決策，對分管領(lǐng)域進行人員管理及團隊建設(shè)激勵，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；
7.協(xié)助部門正職參與其他領(lǐng)域業(yè)務(wù)管理。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩;
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉汽車零部件企業(yè)運作模式和運營流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式，具有先進的管理理念、前瞻性的思維和戰(zhàn)略眼光；
3.具有較強的管理能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強；
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外汽車行業(yè)情況；
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
（三）任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，機械類、車輛工程類、材料工程類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有5年及以上大型企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，同時具有3年及以上技術(shù)類工作經(jīng)驗，熟悉IATF16949/VDA6.3質(zhì)量管理體系要求；
3.具有汽車零部件企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.中共黨員優(yōu)先；
5.特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬任職資格要求。
三、工作流程
（一）發(fā)布公告
在云之家、招聘網(wǎng)站發(fā)布公告，公布招聘職位、資格條件、招聘程序及有關(guān)要求等。
（二）個人申請
1.應(yīng)聘渠道：登錄“智聯(lián)招聘”“51job”搜索“四川建安工業(yè)有限責(zé)任公司”選擇相應(yīng)崗位進行簡歷投遞。公司內(nèi)部符合報名條件的人員還需填寫《四川建安中層管理人員招聘上崗報名表》。
2.報名時間：2024年10月30日—2024年11月13日。
（三）確定選聘范圍
招聘工作小組根據(jù)實際情況，對報名人員提供的相關(guān)原件進行查驗，并根據(jù)條件進行資格審查，嚴格篩選形成“初選名單”。
（四）組織面試
招聘工作小組組織面試，面試分為2環(huán)節(jié)，個人自述環(huán)節(jié)：面試人員介紹個人基本情況（學(xué)歷、工作經(jīng)歷等）、性格特點、自身的優(yōu)點及不足；評委提問環(huán)節(jié)：結(jié)合面試人員應(yīng)聘崗位與個人陳述，由評委進行提問，面試人員進行作答。面試環(huán)節(jié)總時長控制在40分鐘以內(nèi)，其中個人自述環(huán)節(jié)共10分鐘，評委提問環(huán)節(jié)共30分鐘。面試評委根據(jù)競聘人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位匹配度等進行綜合評判，現(xiàn)場打分。
（五）確定考察對象
招聘工作小組對競聘人員面試得分進行排序，按照寧缺勿濫原則，提出考察對象建議人選，經(jīng)請示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察對象（僅對提拔任用人員開展），并在一定范圍內(nèi)予以公告。
（六）開展組織考察
按照《四川建安中層干部選拔任用管理辦法》中考察程序開展考察工作。
（七）集體討論決定
招聘工作小組對考察情況進行綜合分析研判，提出人選任用建議，提交黨委集中醞釀會討論研究，形成任用建議方案，提交公司黨委會研究決定。
（八）依法依規(guī)任職
實行任職前公示、任職談話、印發(fā)任免文件，宣布任職。
四、待遇
按《建安公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理辦法》執(zhí)行。