職位描述
企業(yè)文化組織發(fā)展電子/半導體/集成電路
崗位職責：
1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織與人才盤點，在組織、機制、人才、文化等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3.主動與管理層、業(yè)務部門進行多種形式的有效溝通，掌握員工動態(tài)和各部門人力資源需求；
4.根據(jù)公司績效考核體系，梳理和完善績效考核實施過程，規(guī)范員工績效考核結果的應用；
5.負責協(xié)助推動公司組織架構調整及人員定崗、定編、定責工作；
6.負責協(xié)助推進人力資源信息化系統(tǒng)建設，實現(xiàn)人力資源管理的信息化、流程化、標準化。
任職要求：
1.人力資源、心理學、電子信息等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.中共黨員，年齡35周歲及以下；
3.具有4年以上人力資源管理從業(yè)經驗，具備國央企制造業(yè)、電子信息行業(yè)經驗優(yōu)先；
4.熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關系等實踐經驗；
5.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，較強的溝通協(xié)調、快速適應、學習能力和抗壓能力。
1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織與人才盤點，在組織、機制、人才、文化等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
3.主動與管理層、業(yè)務部門進行多種形式的有效溝通，掌握員工動態(tài)和各部門人力資源需求；
4.根據(jù)公司績效考核體系，梳理和完善績效考核實施過程，規(guī)范員工績效考核結果的應用；
5.負責協(xié)助推動公司組織架構調整及人員定崗、定編、定責工作；
6.負責協(xié)助推進人力資源信息化系統(tǒng)建設，實現(xiàn)人力資源管理的信息化、流程化、標準化。
任職要求：
1.人力資源、心理學、電子信息等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.中共黨員，年齡35周歲及以下；
3.具有4年以上人力資源管理從業(yè)經驗，具備國央企制造業(yè)、電子信息行業(yè)經驗優(yōu)先；
4.熟悉人力資源各模塊操作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、績效管理、員工關系等實踐經驗；
5.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，較強的溝通協(xié)調、快速適應、學習能力和抗壓能力。
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工作地點
成都龍泉驛區(qū)龍泉街道公園路二段86號
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成都旭光科技股份有限公司成都旭光科技股份有限公司（原國營成都旭光儀器廠國營第 8800廠）始建于 1971年，2000年實行股份制改造，2021年成為四川產業(yè)振興發(fā)展投資基金有限公司控股子公司，注冊資本1.05億元，現(xiàn)有員工1100余名。公司專注電子調諧器、無線通訊模塊、MCU控制模塊，產品廣泛應用于視像行業(yè)、數(shù)據(jù)通信領域、移動通信領域，并在國產化信息技術領域專注解決民族產業(yè)卡脖子難題。公司建有省級技術中心，擁有30年以上的射頻科技研發(fā)、規(guī)范管理和專業(yè)產品設計開發(fā)能力，取得自主知識產權219項、國家專利160余項，獲得ISO9001、ISO14001質量和環(huán)境管理體系雙認證，獲得IATF16949汽車體系認證證書和國家工信部核定兩化融合管理體系評定證書。公司長期致力構建開放合作生態(tài)圈，著力產業(yè)建圈強鏈，與三星、慶科、海信等國內、外知名企業(yè)建立了長期的合作關系，同電子科技大學、四川大學等科研機構開展合作，產品暢銷國內、外市場。公司曾榮獲四川省名牌產品、四川省著名商標、國家高新技術企業(yè)、四川省誠信民營企業(yè)、省級文明單位等多個獎項，經過五十多年堅持不懈地進取和積累，榮譽在肩。未來，公司將不斷突破核心技術，積極開拓、不斷創(chuàng)新，以高效的管理與高新的技術為強力支撐，讓創(chuàng)新和改變引領企業(yè)發(fā)展。備注：1、凡被錄用人員需到我公司指定醫(yī)院體檢。2、我公司員工均按國家規(guī)定簽訂勞動合同、購買社保和繳納住房公積金，并提供免費住宿。
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