工作描述:
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展人力資源的具體事務(wù)工作;
2、組織制定并實(shí)施落實(shí)各項(xiàng)行政人事制度;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人定期開展公司崗位工作分析,進(jìn)行人才盤點(diǎn),組織擬訂各崗位職責(zé)及任職資格條件。
4、按照公司用人標(biāo)準(zhǔn),建立、開拓招聘渠道,擬定招聘方案,監(jiān)督執(zhí)行招聘工作,保障人才供給。
5.負(fù)責(zé)落實(shí)員工績效的具體管理,并對(duì)員工績效考核方案、標(biāo)準(zhǔn)提出優(yōu)化意見和建議;
6、協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。
7、協(xié)助制訂并落實(shí)薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、推進(jìn)和促動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外公文的擬定、編制與發(fā)布;以及公司的檔案管理工作。
任職要求:
1、35歲以下,統(tǒng)招本科以上文化,專業(yè)不限,持有二級(jí)人力資源管理師證或中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師證;
2、從事快消品行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,具備體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)工廠行政人事管理。
晉升通道:人事主管——人事經(jīng)理——工廠人事經(jīng)理?
?
待遇福利:年薪9萬-12萬。購買五險(xiǎn)一金、豐厚年終獎(jiǎng)、帶薪拓展、節(jié)假日福利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利