崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)招聘任務(wù)目標(biāo)達(dá)成,包括社會(huì)招聘的工程師類崗位、校園招聘崗位,以及一線員工崗位招聘。
2)負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)件制項(xiàng)目、合理化建議項(xiàng)目,提升員工工作積極性,鼓勵(lì)全員精益降本,創(chuàng)造更高人效。
3)負(fù)責(zé)推進(jìn)OP員工多技能提升,以及壓艙石的線長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)營(yíng)。
4)負(fù)責(zé)推進(jìn)OP三班制切換。
5)負(fù)責(zé)員工心理健康,營(yíng)造和諧工作氛圍,提升員工敬業(yè)度,確保員工的滿意度和忠誠(chéng)度。
6)支持完成年度和月度績(jī)效管理工作。
7)支持任職資格體系建設(shè)、培訓(xùn)和人才發(fā)展等工作的開展。
8)上級(jí)交辦以及部門內(nèi)的協(xié)同事項(xiàng)。
任職要求:
1)素質(zhì):有理想、明事理、肯吃苦、會(huì)創(chuàng)新;
2)能力:業(yè)務(wù)理解和分析能力并轉(zhuǎn)化為人力資源需求并落地實(shí)施的能力;具備人力資源專業(yè)知識(shí),有OP招聘渠道建設(shè)和招聘達(dá)成的經(jīng)驗(yàn);優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。