崗位職責:
1、針對門店制度、流程、道具、話術的課件制定并輸出,保證新開門店、老店快速了解并實現靈活運用;
2、建立"問題發(fā)現-解決-復盤"閉環(huán)機制,月均推動解決TOP3炮火問題;
3、通過創(chuàng)新培訓模式建立“訓戰(zhàn)結合”的敏捷培訓機制,為門店賦能,提升門店銷售轉化能力
任職要求:
1、業(yè)務經驗:具有高端定制家具相關經驗3-5年及以上;
2、區(qū)域經驗:有進行區(qū)域賦能、培訓,訂單轉化及消化,承接總部核心指標并有效落地的經驗;
2、項目經驗:曾操盤過項目/管理全范圍,對項目結果負責,對團隊人員管理負責;
3、區(qū)域經驗:要求有區(qū)域、實地培訓、賦能經驗。