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更新于 9月2日

電商發(fā)貨員

150-200元/天
  • 中山
  • 高中
  • 實習(xí)
  • 招10人
  • 1個月
  • 6天/周

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

可轉(zhuǎn)正實習(xí)證明分揀工掃碼工理貨員包吃包住五險一金節(jié)日福利高溫補貼
一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)系統(tǒng)索取揀貨出庫任務(wù),嚴(yán)格按照貨架號、廠家、批號、規(guī)格、數(shù)量快速準(zhǔn)確的分揀,并將分揀后的貨物整齊放入零貨箱內(nèi)(不得投錯箱),揀貨完畢蓋好箱蓋投入傳送帶。
2.在揀貨過程中若發(fā)現(xiàn)批號錯誤、數(shù)量短少、品規(guī)錯誤、包裝破損及質(zhì)量問題等情況,應(yīng)及時向所在區(qū)域組長反饋,按要求做好訂單沖紅或批號、數(shù)量調(diào)整維護(hù)處理
3.掃描補貨標(biāo)簽上的條碼進(jìn)行上架確認(rèn),嚴(yán)格按照補貨標(biāo)簽上指定的貨架號、貨物信息進(jìn)行上架作業(yè)
4. 負(fù)責(zé)參與對商品日常的盤存工作(每天晚上的動銷盤點),負(fù)責(zé)清點責(zé)任商品,填寫商品盤存表數(shù)量,發(fā)現(xiàn)庫存商品數(shù)量不相符時,應(yīng)及時將異常情況反饋所在區(qū)域組長,確保庫存盤點作業(yè)的準(zhǔn)確性
5.負(fù)責(zé)貨架及其作業(yè)工具的日常維護(hù)與管理,嚴(yán)格按照GSP要求對貨物進(jìn)行堆碼陳列,保持責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生整潔
6.負(fù)責(zé)當(dāng)天作業(yè)揀貨任務(wù)完成后,將揀貨小車與電子設(shè)備放置指定區(qū)域,工作過程中要時刻謹(jǐn)記崗位安全作業(yè)規(guī)范指引,落實崗位安全各項工作
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

二、任職要求
1、中專以上學(xué)歷;
2、18-35歲,有電商發(fā)貨/揀貨經(jīng)驗者可放寬至40歲;
3、性格平和、責(zé)任心強、做事細(xì)致認(rèn)真。

三、薪酬福利
綜合收入2.5K-4.5K,公司有宿舍及食堂,包吃住,入職后購買五險一金。

工作地點

中山廣東九州通

職位發(fā)布者

彭女士/HR

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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