雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
總賬會(huì)計(jì)風(fēng)控財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)下游返利數(shù)據(jù)的出具；
2. 負(fù)責(zé)下游返利審核；
3. 負(fù)責(zé)下游返利協(xié)議等檔案管理；
4. 按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行下游返利分析；
5. 負(fù)責(zé)客戶資信審核和折扣審核；
1. 負(fù)責(zé)下游返利數(shù)據(jù)的出具；
2. 負(fù)責(zé)下游返利審核；
3. 負(fù)責(zé)下游返利協(xié)議等檔案管理；
4. 按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行下游返利分析；
5. 負(fù)責(zé)客戶資信審核和折扣審核；
6.統(tǒng)籌下游客戶風(fēng)險(xiǎn)管理工作；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)，及時(shí)跟進(jìn)處理。
任職要求：
1. 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
1. 大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡20—45歲
3. 熟練使用Office辦公軟件等各類財(cái)務(wù)軟件；
4. 具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)；
5. 工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。
3. 熟練使用Office辦公軟件等各類財(cái)務(wù)軟件；
4. 具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)；
5. 工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力。
薪資福利：周末雙休，法定節(jié)假日休息，入職五險(xiǎn)，帶薪年假，生日福利，年終獎(jiǎng)金
工作地點(diǎn)
北侖區(qū)寧波九州通醫(yī)藥有限公司萬(wàn)泉河路88號(hào)
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職位發(fā)布者
李女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開(kāi)放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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