1.完成公司內(nèi)人力資源各項(xiàng)流程的梳理,指導(dǎo)公司人力資源制度建設(shè)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度;
2.做好公司員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、辭退等手續(xù)的辦理及后續(xù)工作,并提交集團(tuán)公司人力資源總部決定或備案;
3.熟悉國家有關(guān)勞動、人事法律、法規(guī),建立完善員工個(gè)人信息,組織人員體檢并建立健康檔案,做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛;
4.建立完善人事報(bào)表,人事報(bào)表資料的收集、整理,并于每月上報(bào)集團(tuán)人力資源總部;
5.完成人事信息系統(tǒng)的日常維護(hù),每月上報(bào)集團(tuán)人力資源總部。
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