雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
電源測(cè)試主板測(cè)試整機(jī)測(cè)試電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé)：
1.新產(chǎn)品導(dǎo)入與測(cè)試:負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的導(dǎo)入工作，包括與研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，了解新產(chǎn)品設(shè)計(jì)理念、技術(shù)特點(diǎn)及生產(chǎn)要求。在產(chǎn)品導(dǎo)入階段，進(jìn)行相關(guān)實(shí)驗(yàn)和測(cè)試，驗(yàn)證產(chǎn)品的性能、可靠性及生產(chǎn)可行性。
2.持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化：對(duì)新產(chǎn)品生產(chǎn)過程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)、分析問題原因、提出改進(jìn)措施等方式，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備選型，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力。
3.技術(shù)支持與培訓(xùn):為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題。同時(shí)，還需對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行產(chǎn)品工藝、操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，提高生產(chǎn)人員的技能水平。此外，還需與質(zhì)量部門密切合作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
2.持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化：對(duì)新產(chǎn)品生產(chǎn)過程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。通過收集生產(chǎn)數(shù)據(jù)、分析問題原因、提出改進(jìn)措施等方式，不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備選型，降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力。
3.技術(shù)支持與培訓(xùn):為生產(chǎn)部門提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程中遇到的技術(shù)問題。同時(shí)，還需對(duì)生產(chǎn)人員進(jìn)行產(chǎn)品工藝、操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，提高生產(chǎn)人員的技能水平。此外，還需與質(zhì)量部門密切合作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求：
1.本科及以上，1-3年的相關(guān)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)；有逆變器或相關(guān)電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.應(yīng)具備扎實(shí)的電子專業(yè)知識(shí)，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程和生產(chǎn)工藝。
3.分析與解決問題的能力，對(duì)試產(chǎn)測(cè)試問題統(tǒng)計(jì)和分析并推動(dòng)改善。
4.根據(jù)新項(xiàng)目需求,開展設(shè)備調(diào)研,采購申請(qǐng),組織培訓(xùn),合格驗(yàn)收等工作。
2.應(yīng)具備扎實(shí)的電子專業(yè)知識(shí)，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程和生產(chǎn)工藝。
3.分析與解決問題的能力，對(duì)試產(chǎn)測(cè)試問題統(tǒng)計(jì)和分析并推動(dòng)改善。
4.根據(jù)新項(xiàng)目需求,開展設(shè)備調(diào)研,采購申請(qǐng),組織培訓(xùn),合格驗(yàn)收等工作。
工作地點(diǎn)
青島即墨區(qū)溫泉東
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職位發(fā)布者
時(shí)雅妮/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
青島海爾人力資源開發(fā)有限公司海爾集團(tuán)創(chuàng)立于1984年，是一家全球領(lǐng)先的美好生活解決方案服務(wù)商。在持續(xù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新過程中，海爾集團(tuán)始終堅(jiān)持“人的價(jià)值第一”的發(fā)展主線。海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏提出“人單合一”模式，以其時(shí)代性、普適性和社會(huì)性實(shí)現(xiàn)了跨行業(yè)、跨文化的融合與復(fù)制。 2018年5月10日——中國品牌日，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏首次提出“生態(tài)品牌”這一概念，是繼產(chǎn)品品牌、平臺(tái)品牌之后的又一次品牌內(nèi)涵的迭代和創(chuàng)新，在全球范圍內(nèi)第一次明確提出了物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“創(chuàng)牌”方式。2019年12月26日，在海爾集團(tuán)創(chuàng)業(yè)35周年暨第六個(gè)發(fā)展階段戰(zhàn)略主題和第四代企業(yè)文化發(fā)布儀式上，海爾集團(tuán)董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏與海爾集團(tuán)前董事局副主席、總裁楊綿綿，海爾集團(tuán)前董事局副主席武克松作為聯(lián)合創(chuàng)始人共同開啟了第六個(gè)戰(zhàn)略階段——生態(tài)品牌戰(zhàn)略階段。海爾集團(tuán)始終以用戶體驗(yàn)為中心，踏準(zhǔn)時(shí)代的節(jié)拍，從資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發(fā)展成為引領(lǐng)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生態(tài)系統(tǒng)，成為BrandZ全球百強(qiáng)品牌中第一個(gè)且唯一一個(gè)物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)品牌。2018年，海爾集團(tuán)全球營業(yè)額達(dá)2661億元，同比增長10%；全球利稅總額突破331億元，同比增長10%；生態(tài)收入達(dá)151億元，同比增長75%。海爾已成功孵化上市公司4家，獨(dú)角獸企業(yè)2家，準(zhǔn)獨(dú)角獸及瞪羚企業(yè)16家，在全球設(shè)立10大研發(fā)中心、25個(gè)工業(yè)園、122個(gè)制造中心，擁有海爾、卡薩帝、統(tǒng)帥、美國GE Appliances、新西蘭Fisher&Paykel、日本AQUA、意大利Candy等智能家電品牌；日日順、盈康一生、卡奧斯COSMOPlat等服務(wù)品牌；海爾兄弟等文化創(chuàng)意品牌。海爾連續(xù)11年穩(wěn)居歐睿國際世界家電第一品牌，子公司海爾智家位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)和《財(cái)富》全球最受贊賞公司；旗下新物種卡奧斯COSMOPlat，在工信部雙跨工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中排名榜首，被ISO、IEEE、IEC三大國際標(biāo)準(zhǔn)組織指定牽頭制定大規(guī)模定制模式的國際標(biāo)準(zhǔn)……物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海爾生態(tài)品牌正在實(shí)現(xiàn)全球引領(lǐng)。未來，海爾集團(tuán)將繼續(xù)攜手全球一流生態(tài)合作方，建設(shè)衣食住行康養(yǎng)醫(yī)教等物聯(lián)網(wǎng)生態(tài)圈，為全球用戶定制個(gè)性化的智慧生活。
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