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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，選擇合理的招聘渠道，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、根據(jù)公司人力資源需求，搜尋和篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初次面試，安排筆試，提供與崗位要求匹配的候選人；
3、負(fù)責(zé)組織員工各類培訓(xùn)及公司活動(dòng)，并對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估；
4、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)年度人力成本及費(fèi)用預(yù)算確定；
5、員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
6、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
8、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)、處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定/監(jiān)督行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作及后勤支持工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上從事人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊操作流程及工作方法；熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化辦公設(shè)備；
4、具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
5、了解人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
6、根據(jù)需要可出國(guó)工作者優(yōu)先。