崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的維護(hù)與優(yōu)化,確保薪酬政策符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略;
2、處理員工薪酬計(jì)算、調(diào)整和發(fā)放工作,確保準(zhǔn)確無誤;
3、收集并分析人力成本數(shù)據(jù),為公司提供薪酬福利策略建議;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)社保、公積金等備案、審核,預(yù)防相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)做好相關(guān)工會(huì)工作、分公司相關(guān)福利方案并辦理各項(xiàng)員工福利(含補(bǔ)充保險(xiǎn)、體檢、生日福利等)。
崗位要求:
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、個(gè)性開朗,對(duì)待工作積極主動(dòng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力;
3、金融、保險(xiǎn)等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的法律法規(guī)知識(shí)水平、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。