一、 主要崗位職責(zé)（熟悉其中的1-2個(gè)模塊）
1. 招聘與配置
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
管理完整的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用通知。
開拓并維護(hù)多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等），提升招聘效率與質(zhì)量。
優(yōu)化招聘體系，提升候選人及用人部門的面試體驗(yàn)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力發(fā)展等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。
跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行評(píng)估與反饋，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。
協(xié)助推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任者計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 績(jī)效管理
協(xié)助制定并完善公司的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR等）。
組織并推動(dòng)各部門的績(jī)效循環(huán)過程，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟進(jìn)、績(jī)效評(píng)估與面談。
監(jiān)督績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用，為薪酬、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)。
處理績(jī)效相關(guān)的申訴與溝通，確保流程的公平公正。
4. 薪酬福利
協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，參與設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)體系。
核算月度工資、獎(jiǎng)金及津貼，確保準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
管理員工福利項(xiàng)目（如五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)等），提升員工滿意度。
解答員工關(guān)于薪酬福利的咨詢。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴，提供專業(yè)的人力資源咨詢與支持。
建立并維護(hù)順暢的員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)與落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)，維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
6. 制度與流程建設(shè)
起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度、流程和工作規(guī)范。
確保人力資源各項(xiàng)操作符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及公司政策。
三、 任職資格要求
1. 基本要求
學(xué)歷： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源主管或全模塊經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融或快消等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能
精通人力資源知識(shí)： 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系至少2個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其他模塊有深入理解。
熟悉法律法規(guī)： 精通國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)據(jù)分析能力： 能夠運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并撰寫分析報(bào)告，為決策提供支持。
3. 核心能力素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的口頭和書面表達(dá)能力，善于與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。
解決問題能力： 能夠獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的人力資源問題，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
業(yè)務(wù)洞察力： 能夠理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，從人力資源角度為業(yè)務(wù)發(fā)展提供解決方案。
團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)并激勵(lì)下屬，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
責(zé)任心與保密意識(shí)： 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)操守，能嚴(yán)格保守公司及員工機(jī)密。
客戶服務(wù)意識(shí)： 能夠以內(nèi)部客戶（員工和業(yè)務(wù)部門）為中心，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)。